Leistungsprämie

Leistungsprämien können je nach Vereinbarung zusätzlich neben der Vergütung vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt werden.

Die Gewährung einer Leistungsprämie hängt in der Regel von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der individuellen Leistung des Mitarbeiters, den Unternehmenszielen und den festgelegten Kriterien für die Prämienvergabe. Üblicherweise werden diese für das Erreichen zuvor vereinbarter unternehmerischer Ziele vom Arbeitgeber gewährt.

Hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Leistungsprämie?

Einen grundsätzlichen Anspruch darauf gibt es nicht. Es kommt darauf an, ob es eine individualvertragliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer gibt.

Eine andere Möglichkeit, einen Anspruch zu haben, kann sich durch eine Regelung in einem Tarifvertrag ergeben.

Sollte das Unternehmen einen Betriebsrat haben, sollte geprüft werden, ob eine Betriebsvereinbarung in Bezug auf eine Leistungsprämie besteht.

Muss eine Leistungsprämie versteuert werden?

Die Antwort lautet ja. Leistungsprämien sind als weitere Arbeitsvergütung zu versteuern.

Sind Leistungsprämien sozialversicherungspflichtig?

Ja, nachdem es sich um Arbeitsvergütung handelt, fallen auch Beiträge zur Sozialversicherung an.